Nos últimos anos, psicólogos e economistas têm reconhecido cada vez mais a importância da personalidade como um preditor de resultados econômicos. Na presente pesquisa, investigamos como as características dos funcionários e de suas funções interagem com o ambiente de trabalho. A característica do trabalho em que nos concentramos foram as demandas de personalidade de um trabalho, definidas como os traços de personalidade de quem assume o cargo ideal. Nós nos concentramos na interação entre essas demandas e as cinco características reais dos funcionários da Gezel Farma. Consistente com o resultado da análise esse raciocínio destaca a nossa descoberta de que o “capital humano” de alta consciência e de estabilidade emocional, sendo  extremamente importante para o sucesso da estratégia de posicionamento pretendido da marca.