A gestão de mudanças é a instrução que norteia como preparamos, implementamos e instruímos os indivíduos para aplicarem as mudanças com sucesso com a finalidade de conduzir o sucesso e os segmentos organizacionais. Apesar de que todas as mudanças sejam singulares e todas as pessoas sejam únicas, ao longo do tempo as pesquisas mostram que determinadas ações podem influenciar as pessoas em suas mudanças individuais. A gestão de mudanças oferece uma aproximação fundamentada para amparar os funcionários em sua organização à um estado de consiência e percepção da realidade.